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本土篇
中国家族企业破茧之途
中国家族企业的创业者们现在头疼的问题是如何突破家族的窠臼,建立符合法治市场经济标准的现代企业制度。越过这道坎,企业就会取得可持续发展,越不过去,企业就会轰然倒塌或退回到学步阶段…
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家族企业接班的关键五步
只有约3%的美国家族企业能够成功传递到创始人的第十代后嗣手中,可见,接班人问题是所有家族企业主无法回避的最大挑战之一,只有勇敢面对、全面规划、有效执行策略的人,才能确保家族财富的顺利传承…
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中国家族企业可持续发展与制度变革
家族企业(Family Enterprise)是指为一个家族所有并控制的企业…几年来,通过对我国大量具备家族企业特征的民营企业的研究,并通过为一些家族企业提供管理咨询服务的实践,我们对中国家族企业发展现阶段所面临的主要问题和现状有了一定的认识…
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中国家族企业透视
大量的案例和研究表明:家族有利于创业,不利于发展…
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改良温州基因
“高压锅”中的温州企业,已经开始在治理结构、褪家族化等层面进行一系列改变。
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透视温州家族企业
民间有一句评价苏南模式和温州模式差别的话:“苏南每镇有一二个能人,温州个个是能人。”…
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家族企业如何变成跨文化国际公司
三个人一同创业。做老公的一直是企业的当家人,做太太的是企业的大管家,太太的妹妹则是这家科技型企业的技术主管。于是,在大家眼里,趋势科技自然是一个家族性企业…
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信仰、家庭与企业
在家庭精神方面,我们一方面要继承,一方面要革新,同时面临两方面的担子,而且,两方面担子都很重。
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三环模式:试解家族企业千千结
家庭关系本质上依靠血缘、亲情和感情来维系,而企业中的关系需要相应的规范和制度约束,显然这两种关系存在本质的不同。而在家族企业中,这两种关系以特殊的方式相互溶合相互渗透,这既有积极的影响也有消极的后果…
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亚洲家族企业的继承困境
三个人做一个人的事,会否做得更好?答案往往是否定的…
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家族企业可持续发展之路
家族企业是世界上最具普遍意义的企业组织形态,但在生命周期上却有着“富不过三代”的延续规律,我国家族企业的寿命则更短…
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培养完美接班人
80%以上的浙江民营企业希望把事业交给儿女来继承,而不仅仅是财产。
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民企职业CEO
民营企业开疆拓土的过程,很可能成为职业经理人真正发展成熟的契机,产生一批真正有职有权的职业CEO阶层。
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牛根生散财
以牛根生为代表的中国民营企业家刚刚开始的私募基金实验,有着极其丰富的内涵。
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对经理人应当渐进授权
任何家族企业都需要面对的难题,就是企业中的家族成员与外聘的职业经理人之间错综复杂、尴尬而矛盾的关系。就职业经理人与家族企业的问题…
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全球篇
全球化途中的家族企业
家族企业的开创大都由一个梦想开始,到最后找到“真理”即成功的秘密,确立家族传统。以过去的光荣历史为基础,期许将家族名声发扬光大,或许这正是每个成功家族企业的灵魂…
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英、美、日家族制企业历史变迁的启示
在今天,随着中国民营经济的迅速崛起,以家族制为主要治理结构的民营企业是该仍沿用这样的企业制度,还是要实现制度的变迁一直是各方面争论的焦点…。
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欧美家族企业成功之道:血脉相承商业精神
德国家族企业的发展指数10年间飚升了206%,而非家族企业发展指数仅上升47%,是什么原因使得家族企业高速稳定成长…
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走近沃尔顿家族
已故沃尔玛连锁商店创始人山姆·沃尔顿的妻子海伦和4名子女是美国最有钱的一家,他们拥有的财富是比尔·盖茨与2004年《福布斯》年度全球富豪排行榜第二名、美国投资银行家沃伦·爱德华·巴菲特财富的总和…
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杜邦公司:中国家族企业的一面镜子
到目前为止,中国还没有一家家族企业能有百年的历史。而杜邦企业,作为美国的一个典型的家族企业,却有着200多年的悠久历史。您不觉得好奇吗?它的成功秘诀是什么呢?
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后来居上:韩国三星对中国企业的启示
随着三星的家电,手机,显示器,MP3播放机,以及其他电子类产品向中国市场的渗入,这个韩国电子巨人开始为越来越多的国人所知…
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三星高处不胜寒
要成为全球最耀眼的品牌,绝不仅仅是新技术、酷炫产品和强大的营销就够了,三星究竟还缺了什么?
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韩国为什么赶走了沃尔玛
短短一个月之内,家乐福、沃尔玛两大国际零售巨头相继退出韩国市场,引起了业界的震惊。人们禁不住好奇,究竟是什么原因,使在很多国家如鱼得水的这两大零售巨头在韩国遭遇了重挫?
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家族信仰:日本家族企业文化的是非功过
2005年6月,63岁的渡边捷昭将升任丰田汽车公司总经理,丰田家族48岁的丰田章男将由专务董事升任副总经理,虽然丰田家族的人离总经理只有一步之遥了,不少日本人还是觉得丰田汽车大权落入旁系,心里不是滋味…
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菲亚特危机:家族本位与社会化管理的冲突?
已经实现了现代化大生产的汽车,是要延续百年家族神话,还是要全面走向社会化?无疑,菲亚特目前遇到的危机,使家族本位的公司制度受到了严重的挑战…
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德国家族企业告危
99%的德国企业是家族企业。个别地看,一些小企业或许并不起眼,但它们在德国提供了三分之二的工作岗位,营业额超过生产总值的1/2。不过,据普华永道商务谘询公司的一项调查报告显示,现在“家族企业”的经营模式已面临被淘汰的危险…
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中德家族企业的三个话题 “德国富豪没有原罪”
从第一代到第二代:不一样的继承难题 ;家族公司与社会的冲突:有没有原罪?慈善与低调:从富到贵的过程…
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