文_单宁 摄影_王育
出场人物
朱玉 普华永道审计员 ，工作一年 1983年生人
赵娜 普华永道税务顾问，工作三个月 1980年生人
韩寒说：“用出生年代给一个群体贴标签，显然是不恰当的。”朱玉和赵娜不够“另类”，看起来也不够 “80后”。但我却相信这是中国两亿“80后”中大多数普通人的样子。他们没有那么突兀，也没有那么与社会、与工作格格不入。只要有一点儿机会，他们愿意让自己慢慢改变，融合再融合。在属于普华永道的那层电梯里，一整个电梯的人如果有谁不跟别人说话，那不是因为耍个性，只是因为刚来，跟大家还不熟识。
Staffers: 你们觉得自己与媒体一直在花大力气描述的“80后”像吗？
朱玉: 没有网上说的矛盾那么尖锐，什么另类、没有责任心、道德观念不深刻。我觉得自己不是那样的，但是说我们比较有个性，爱创新还是比较符合的。
赵娜: 我觉得我也不像。只是有个性是必要的，但是如果太张扬，就会没办法融入了。
Staffers: 想听听你们对自己生活性格和工作性格的评价，它们冲突吗？
朱玉: 我的生活性格和工作性格比较类似，属于亲和力强、比较认真的人。工作、生活都如此，否则就太累了。一直以来，我都对工作比较负责任，对朋友、家人有责任心。虽然我们没有经历过上一代人的苦难，但是也能被社会接纳融洽，不觉得很突兀。
赵娜: 我也是比较严谨吧。公司的专业服务也要求我们足够严谨。
Staffers: 现实的工作与自己当初设想的一样吗？如果有差距，那是什么？
朱玉: 大学中想象的工作应该是活泼轻松，下了班可以约出去吃吃喝喝。但其实不是，我们工作多，压力大。而且，为了不落人后，还要不断给自己压力觉得自己还比较能扛。我想，哪个年代的人都有压力，只是发泄途径不一样。80前们可能是写出来，或者自己找个地方哭一场。我更倾向于自嘲或者娱乐一下，当然说出来也可以啊。
现在，因为见得多了，就平常和淡然了。比方面试时候有的人会紧张，掌握不好是应该显示积极还是显示坦然。怕过分积极而紧张、过分坦然而松懈……这都是患得患失在作祟。
去年年底工作高峰的时候，那是第一次遇见工作高峰。突然觉得自己的生活状态赶不上工作节奏的拍子了。自己不如别人那样思维敏捷，每天可以应付自如。后来跟同事聊天知道了。要从身体、心态上做好准备。不能把它看成巨大的工作量，而应该本着享受工作的心态来。仔细想想，周围同事跟你的工作一样多。人家可以做到，我也可以。
赵娜: 还是有点儿差距的吧。比自己想象的多，任务处理的状态更多。很懊恼，自己是不是能力不够？记得上周六加班，手边事情特别多，而且大家都在旁边等着找我要。老板也在给任务。要是在生活中，我觉得我该急了。但是，后来慢慢理解和发现，这种多任务处理环境其实是普遍现象。这时候，应该发挥“80后”们成长环境练就的乐观精神。
Staffers: 你们怎么把身上的特质和工作结合？工作上会去挑战权威吗？
朱玉: 我的亲和力强，比较容易跟同事打成一片。公司人多，不一定都与你有工作关系，但认识的人越多，公司里可被利用的资源就更多。
赵娜: 我为人比较实在。原来人家也跟我说过，工作后得多长点儿心眼。但至少现在我觉得，还是应该更真诚些吧。其实事情没有那么复杂。
朱玉: 挑战权威？说不好权威这个概念，在工作现场，也许我们比经理更了解一些东西，毕竟基础工作是我们做的。他们会先倾听，然后问你的意见。公司是鼓励思考、提出自己想法的。
