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·“80后”新一轮职场生力军
·“80后”不应成为职场刺青
·“80后的不敬业之嫌”
·“80后”成为职场生力军是社会必然
·正确看待“80后”的工作特征

·韩隐博 Blogbus公共关系

·李婷婷 万博宣伟公关公司

·曹来京 NEC通讯(中国)副总裁

·陈宇(60岁)原劳动保障部职业技能鉴定中心主任

·叶伟伦 趋势科技中国CEO

·段彬 北京微互动科技有限公司CEO

·袁岳 零点调查董事长

·张维炯 中欧工商学院副院长

·何珊 运中公关顾问有限公司

·王培 沃尔玛人力资源副总裁

·李岩 远中公关顾问有限公司

·赵娜 美国利盟公司数据部

年轻无极限 你是哪种工作性格?你年龄上属于“80后”吗?你工作性格上有“80后”特质吗?根据一些人力调查,不同职业性格对工作的不同态度的调查,以及社会对“80后”工作特征的总体评价我们设计了下面的测试,一起来做做看吧,看你属于哪一型?得出结论后,建议翻阅后面该类型青春榜样的故事,看看他们与自己有无相似的特征,而拥有此类特征的人,他们是怎样走向成功的。[测试]

 
职场个性跟踪
第一部分:随心所欲型
·正在消失的边界感文_韩隐博 
一对朋友纵然再亲密也有不会彼此倾吐的秘密;和同事往来再融洽也不能成为亲人;商业伙伴再同生共死也势必捍卫彼此的利益——这是流传了许久的潜规则,“规则”,就是边界。
·一半膨胀 一半真实文_王默 
已经是7月的一个周五晚上18∶30,理应下班。我把一张写满了可采访对象名字的纸片放到膝盖上,准备进行最后一轮筛选。
 
第二部分:勇于承担型
·理想照进现实文_王舒婧 
现实,只是抹去了脂粉的脸。如果把现实浓墨重彩,再搭一个台子,那么在镁光灯下曝晒的究竟是理想,还是化了妆的现实?
·坚持自我文_李明锋 
人们总是在不经意间就会冒出一个新鲜的想法,有的想法经过坚持最终得以实现,所以他们成为了爱迪生、瓦特和弗兰克林。
 
第三部分:多谋善断型
·哪怕可能性只有万分之一文_莫海燕 
《中国企业家》杂志主编牛文文这样评价高燃:“他读很多书,他见很多人,他这一生是不是企业教父我不敢说……但他会是商业实践和商业思想并重的一个人。”
·创造 “我世界”文_石丹 
吉远慧说她最理想的生活方式是背着相机和画板,走遍所有想去的地方,过自由的生活。但是她也很清楚,如果现在选择那条道路,是没办法养活自己的。或者多年以后,吉远慧会实现最理想的生活方式。可当下的任务是,创造一个与环境合拍的“我世界”。
 
第四部分:少年老成型
·靠谱青年文_王默 
靠谱,是李想给我的最大感觉。不过总结最准确的应该是他给自己的几个词:执著、负责任、冷血。这是个试用装时代,太多选择,浅尝辄止,乱花迷人眼,还好有一些靠谱青年身体力行。李想当然算一个。
·当“50后”遭遇“80后”文_康路 
这是一次两代人关于“80后”这个主题的自省和对话。当更多人还在评议“80后”的种种陋习时,我在NEC的一次访谈中,看到了一种真实。我也尽可能地还原当时的场景和受访人的真实表述,以一种旁观者的角度。
·拒绝姿态 享受融合文_单宁 
韩寒说:“用出生年代给一个群体贴标签,显然是不恰当的。”朱玉和赵娜不够“另类”,看起来也不够 “80后”。但我却相信这是中国两亿“80后”中大多数普通人的样子。
·个性 在社会面前冷静文_石丹 
如同所有创业时期的公司一样,HiAll的办公室并不开阔,只是墙被刷成亮晃晃的黄色,这是年轻的颜色。站在HiAll二层的办公室,落地的大窗户将视线拉得很开阔。可以望见远处的西山,窗和远山正对着曾舒煜。
 
第五部分: 青春之歌
·青春之歌文_王舒婧 
年轻,与年龄无关。萨缪埃尔·沃尔曼曾以一篇《青春赋》定格了青春飞驰的脚步。他说:青春不是人生某一时期的标志,它是指人应有的心理状态。
·不走寻常路文_李默涵 
好别致的贝雷帽——这是我对胡其鸣的第一印象,这个“大亨级”的人物总是在不经意间流露出他的“孩童情结”,在他身上少了一些50年代生人厚重的历史感,却时时让你看到“80后”所推崇的张扬个性。
·斗志昂扬的闪电侠文_赵平 
苗峰有些年轻得不像话,“公司里一半以上的同事都比我大。”苗峰说这话时没有丝毫的忸怩,他飞快地拔下笔记本电脑的插线,“走吧,我们聊聊去。”
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