8月份前半个月内，一直抵制“工会文化”的零售巨头沃尔玛，在中国的9家分店完成了组建工会的工作。沃尔玛在中国全部的60 家门店不久都将完成工会的建立。在工会问题上的让步，将成为沃尔玛中国继续深入发展的润滑剂。过去一直抵制建立工会的时候，沃尔玛备受中国媒体诟病；而在建立了工会之后，沃尔玛就变成了一家“负责任”的跨国公司。

经过了近两年的博弈，全国总工会艰难地攻克了沃尔玛这个堡垒。全国总工会计划年底前将外企在华设立工会的比率提高到60%，明年年底之前达到80%的目标。全总的数据显示：在中国的外商投资企业法人单位15 万余家，目前从业职工已达到2000 万人，已经组建工会的外资企业达到25.9%，近4 万家。这个数字每隔几天都会刷新，因为基层工会不断传来外企组建工会的消息。

工会的基本职责就是“维护职工合法权益”，而维护了职工合法权益，其实也是从根本上维护了企业的利益。事实上，中国企业的工会是全世界最温和的工会组织群体之一。在中国，几乎没有由工会组织牵头的“劳资纠纷”，而这样的纠纷在西方国家可谓司空见惯。国家劳动和社会保障部的统计数字表明，2005 年全国发生劳动纠纷207605 件。大部分的劳动纠纷都发生在全国最富裕和工业化最显著的地区，如江苏、上海、广东和北京。而这些地方恰恰是外资企业比较集中的地方。

过去一些外资企业经常与沃尔玛攀比，坚持不组建工会。现在情况出现了明显分化。在沃尔玛中国建立工会后，之前曾持反对态度的一些外企公开表示，现在不再反对员工自发的组建工会的行为。

中国的投资环境正在经历一次深刻的变化，外资的待遇开始真正的“国民化”。设立工会意味着外国企业需要承担更多的社会责任。不过，从某种意义上说，建工会还不算太难，难的是让中国的工会组织真正发挥应有作用。